Mein Angebot
Sexismus am
Arbeitsplatz.
Sexismus am Arbeitsplatz ist keine Ausnahme. Wenn etwas passiert, brauchen fast alle Beteiligten Orientierung — Betroffene, Beschuldigte, Führungskräfte, HR und manchmal das ganze Team.
Ich begleite präventiv und im Akutfall: schnell, vertraulich und passgenau.
Im Überblick
Beratung oder Workshop.
Welcher Weg passt zu eurer Situation?
Beratung.
Schnell, vertraulich, maßgeschneidert auf die konkrete Situation.
- Für wen
- Führungskräfte, HR, Beschwerdestellen, Betroffene, Beschuldigte
- Wann
- Wenn ein Fall eingetreten ist oder konkrete Fragen bestehen
- Format
- Vertraulich, einzeln oder als Prozess
Workshops.
Sensibilisierung und Handlungssicherheit für Teams und Führungskräfte.
- Für wen
- Teams, Führungskräfte, Frauen* und Männer — gemischt oder getrennt
- Wann
- Präventiv oder als Teil der Aufarbeitung
- Format
- Online oder Präsenz, Halb- oder Ganztag
Im Akutfall
Beratung.
Sexismus am Arbeitsplatz ist keine Ausnahme. Wenn er passiert, brauchen fast alle Beteiligten Orientierung — Betroffene, Beschuldigte, Führungskräfte, HR und manchmal das ganze Team.
Ich berate schnell, vertraulich und maßgeschneidert auf die konkrete Situation. Mit klarer Einschätzung, Handlungsempfehlungen und Begleitung. Das Ziel: Sicherheit herstellen, Eskalation vermeiden und den Prozess strukturiert durchführen.
Ich unterstütze:
Führungskräfte & HR
bei der Einschätzung von Vorfällen, der Gesprächsführung mit Betroffenen und Beschuldigten und dem Umgang mit Beschwerden.
Betroffene
bei der Einordnung des Erlebten, der Entscheidung über nächste Schritte und dem Navigieren durch interne Prozesse.
Beschuldigte
bei der Reflexion des eigenen Verhaltens, dem Verständnis der Situation und dem Umgang am Arbeitsplatz nach einem Vorfall.
Beschwerdestellen & weitere
je nach Rolle und Bedarf — von der ersten Einordnung bis zur konkreten Gesprächsbegleitung.
Begleitung ganzer Aufarbeitungsprozesse
Manchmal reicht ein einzelnes Gespräch nicht. Ich begleite Organisationen durch den gesamten Aufarbeitungsprozess: von der ersten Einschätzung über Gespräche mit allen Beteiligten bis hin zur Frage, wie im Team wieder Vertrauen entsteht. Ich steige aber auch an einzelnen Punkten ein, wenn gezielter Bedarf besteht.
Das umfasst je nach Bedarf:
- Sensibilisierungsgespräche mit der beschuldigten Person
- Beratung der Führungsebene
- Prozessbegleitung
- Empfehlungen für strukturelle Maßnahmen
Präventiv & planbar
Workshops.
Vier Formate, je nach Zielgruppe — von Führungskräften über Teams bis zu Frauen* in Organisationen.
01
Für Führungskräfte
Sexismus am Arbeitsplatz: Verantwortung & Handlungssicherheit
Führungskräfte sind Vertrauenspersonen, Vorbilder und Personalverantwortliche gleichzeitig. Sie sind zentral für funktionierende Prävention und rechtlich in der Pflicht, wenn etwas passiert.
Dieses Seminar gibt Führungskräften das Handwerkszeug, das sie brauchen: Sensibilisierung zu Sexismus und konkrete Fähigkeiten für den Arbeitsalltag.
Inhalte
- Grundlagen: Was ist Sexismus am Arbeitsplatz — und wo fängt er an?
- Beschwerde-Management: Wie gehe ich mit einer Beschwerde um, einheitlich und handlungssicher?
- Gesprächsführung: Wie führe ich Gespräche mit Betroffenen und Beschuldigten?
- Unternehmenskultur: Wie spreche ich das Thema im Team an, ohne zu verängstigen?
- Rolle reflektieren: Wie werde ich eine sichere Ansprechperson für mein Team?
Nach dem Seminar
- Vorfälle einschätzen
- Beschwerden sicher bearbeiten
- Eskalationen verhindern
- Präventive Strukturen aufbauen
Format
02
Für Teams & Mitarbeitende
Sexismus im Arbeitsalltag — was ist erlaubt, wie reagiere ich?
Was ist erlaubt, was nicht? Wie reagiere ich, wenn ich etwas beobachte oder selbst betroffen bin? Wie verhalte ich mich solidarisch, ohne das Falsche zu tun?
Dieser Workshop gibt Mitarbeitenden Klarheit und Handlungssicherheit — nicht durch Verbote und Checklisten, sondern durch echte Auseinandersetzung mit konkreten Situationen.
Inhalte
- Sensibilisierung: Was ist Sexismus am Arbeitsplatz, offen und subtil?
- Handlungsstrategien für schwierige Situationen — intern und mit Kund*innen / Besucher*innen
- Selbstschutz und Solidarität: Was kann ich tun, wenn ich etwas beobachte?
- Übungen an realen Fallbeispielen
Nach dem Workshop
- Ein gemeinsames Verständnis
- Konkrete Reaktionsmöglichkeiten
- Mehr Sicherheit im Umgang mit heiklen Situationen
Format
03
Für Frauen* in Organisationen
Wie reagiere ich auf sexistische Äußerungen und Situationen?
Sexistische Situationen passieren — ob im Meeting, auf dem Flur oder im Gespräch mit Kund*innen. Dieser Workshop stärkt Frauen* darin, souverän zu reagieren, die eigene Haltung zu klären und sich gegenseitig zu unterstützen.
Teilnehmerinnen bekommen konkrete Strategien, Argumentationssicherheit und die Möglichkeit, eigene Erfahrungen in einem geschützten Raum zu verarbeiten.
Inhalte
- Was sind sexistische Äußerungen — und wie erkenne ich sie, wenn sie subtil sind?
- Gesprächsstrategien und rhetorische Muster: Was sage ich, wie sage ich es?
- Praxisübungen mit Situationen aus dem eigenen Alltag
- Individuelle Handlungsstrategien entwickeln
Format
04
Frauen supporten Frauen
Voneinander lernen, gemeinsam wirken — interaktive Session
Eine Frau allein hat Power. Gemeinsam haben Frauen Impact, wenn sie sich aktiv gegenseitig unterstützen.
Der sogenannte Amplification-Effekt zeigt: Frauen, die koordiniert aufeinander Bezug nehmen, sich gegenseitig sichtbar machen und bestärken, erzielen mehr Wirkung als jede Einzelne für sich.
Diese interaktive Session zeigt, wie das konkret im Berufsalltag funktioniert: Was hält uns davon ab? Wie bauen wir das auf? Was können wir füreinander tun?
Inhalte
- Warum gegenseitiger Support unter Frauen wirkungsvoller ist als individuelle Strategien
- Wo Herausforderungen liegen — ehrlich und ohne Idealisierung
- Konkrete Tools und Impulse für den Alltag
- Aktivierende Übungen, die im Raum selbst starten
Format
So arbeite ich
Vertraulich, Schritt für Schritt.
Kontakt
Ihr meldet euch per Mail oder Call. Auch eine kurze Nachricht reicht. Ich melde mich schnell zurück.
Vertrauliches Gespräch
Ihr schildert eure Situation. Ich höre zu, stelle Fragen, gebe eine erste Einschätzung. Ohne Verpflichtung und ohne Druck.
Passender Weg
Workshop oder Beratung? Welche Zielgruppe, welches Format, wie viel Zeit? Wir entscheiden gemeinsam, was zu eurer Situation passt.
Zusammenarbeit
Wir setzen um, im Akutfall schnell, bei Workshops mit Vorlauf. Diskret, klar und mit Fokus auf das, was im Alltag wirklich ankommt.